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    職業發展

    人才戰略

    多通道職業發展模式

    多通道職業發展模式,即管理通道、專業通道、崗位通道,

    給員工職業規劃與發展提供多元化晉升(級)通道。

    職業發展
    職業發展

    公司從管理通道設置“博系”

    公司從管理通道設置“博系”,分為領導級、經理級、主管級、員工級四個管理層級。

    公司領導級人員簡稱“博導”

    公司經理級人員簡稱“博理”

    公司主管級人員簡稱“博管”

    公司員工級人員簡稱“博士”

    “博系”四級人員,層層遞進,授權清晰,構成公司縱向管理梯隊。博導為腦,博理為軀干,博管為雙手,博士為雙腳支持,決策快捷,行動靈活。

     

     

     

    職業發展

    公司從專業通道設置“雅系”

    公司從專業通道設置“雅系”,針對研發、設計、預結算等專業人員,分專家級、高級、中級、初級。

    專家級工程師簡稱“雅領”

    高級工程師簡稱“雅高”

    中級工程師科稱“雅中”

    初級工程師簡稱“雅士”

    “雅系”四級人員,構成技術人才梯隊,讓公司保持著源源不斷的創新能力,使公司擁有對世界景觀的傳承能力和創造能力。

     

     

     

    職業發展

    公司從崗位通道設置“景系”

    公司從崗位通道設置“景系”,分為技工技師類、設計工程類、職能管理類、營銷采購類支持跨部門相似類別崗位職業發展路徑。

    技工技師類簡稱“景心”    設計工程類簡稱“景想”

    職能管理類簡稱“景事”    營銷采購類簡稱“景成”

    園林景觀不僅僅是建筑,更是藝術,是需要“景在心中,技在手中”的人精益求精,才能讓“景”和“觀”完美體現,博雅的養護、技術人員無一不是懷著一顆執著“景心”人,“一花一草一世界,一枝一剪一景觀”?!熬跋怠彼念惾藛T互為融合、構思奇妙、技藝精湛、心想事成。

    “博系”、“雅系”、“景系”構建成網絡狀多通道的職業發展路徑,支持博雅每一位員工得以人盡其才,充分發揮自己的特長和潛能。

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